新聞中心
中船集團制定外部引才辦法緊盯高層次人才
時間：2017-05-19
閱讀次數(shù)：1074
中船集團消息，為深入推進“人才驅(qū)動”戰(zhàn)略，近日，中國船舶(股票)工業(yè)集團公司印發(fā)《中國船舶工業(yè)集團公司高層次緊缺人才外部引進辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），為中船集團創(chuàng)新人才引進機制、開辟外部人才選用新通道奠定了重要的制度基礎。
中船集團黨組始終高度重視人才工作，把“人才驅(qū)動”擺在破解改革發(fā)展難題的重要位置，而《辦法》的出臺正是為深入貫徹落實中央要求和中船集團戰(zhàn)略、進一步化解中船集團高端人才不足與事業(yè)發(fā)展之間的矛盾，及時解決科技領軍人才、新興業(yè)務領域?qū)I(yè)人才短缺的問題而采取的重要措施?！掇k法》的制定堅持目標導向和問題導向，著力構建分類分層、開放靈活的引才機制，對短期內(nèi)難以通過內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展又緊迫需要的高端專業(yè)人才開辟出外部引才綠色渠道，同時明確標準條件、規(guī)范工作程序，確保有效管用。
中船集團黨組始終高度重視人才工作，把“人才驅(qū)動”擺在破解改革發(fā)展難題的重要位置，而《辦法》的出臺正是為深入貫徹落實中央要求和中船集團戰(zhàn)略、進一步化解中船集團高端人才不足與事業(yè)發(fā)展之間的矛盾，及時解決科技領軍人才、新興業(yè)務領域?qū)I(yè)人才短缺的問題而采取的重要措施?！掇k法》的制定堅持目標導向和問題導向，著力構建分類分層、開放靈活的引才機制，對短期內(nèi)難以通過內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展又緊迫需要的高端專業(yè)人才開辟出外部引才綠色渠道，同時明確標準條件、規(guī)范工作程序，確保有效管用。